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优德w88 靠谱吗:优德服务迎来新契机

发布时间:2018-04-18

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|】5月10日的国务院常务会议,“去产能”议题备加引人注目。刘钝研究员与鲁大龙秘书长  会议的主题为“多元化视角下的中国科技史研究”。

习近平总书记在今年两会期间参加广东代表团审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

  优德服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。即日起,本版推出“聚焦高质量发展·人才是第一资源”系列报道,从发展现状、细分业态、政府推动、“互联网+”等多个角度,呈现当前我国优德服务业的发展特点和经验做法,敬请关注。

  优德是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,深挖优德这座创新发展的最大“富矿”,有利于释放发展潜能。近年来,党中央、国务院高度重视优德服务业发展。优德和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进优德服务业发展的系列政策措施,推动我国优德服务行业保持较高增速,行业规模更是跨越万亿门槛,成为推动我国经济发展的重要引擎。

  我国优德服务业蓬勃发展,营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势

  近年来,我国优德服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。

  据最新优德市场统计报告显示,截至2016年底,全国共设立各类优德服务机构2.67万家。2016年全行业营业总收入11850亿元,同比增长22.4%

  “我国优德服务业蓬勃发展,形成了包括招聘服务、优德外包服务、劳务派遣、人才测评、高级人才寻访等各类优德服务在内的服务体系和服务功能。从营业总收入来看,连续几年保持了20%左右的高增长态势。”人社部优德市场司司长孙建立说。

  随着产业化进程的加速,我国优德服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。值得一提的是,这三类市场主体中,民营企业异军突起,已成为我国优德服务产业的主体力量,截至2016年底,全国2.67万家优德服务机构中,民营性质优德服务企业占70.6%

  我国优德服务业发展不过30余年,能够取得现在的成绩,得益于国家对优德服务业的重视。

  从2011年优德服务业首次被写入国民经济和社会发展第十二个五年规划,到2014年《关于加快发展优德服务业的意见》首次对发展优德服务业作出全面部署,2016年《关于深化人才发展体制机制改革的意见》突出优德服务业在人才市场化配置中的地位和作用,再到2017年《优德服务业发展行动计划》制定2020年前优德服务产业发展目标……随着法律法规逐步健全,行业监管和标准化建设日益加强,我国优德服务业的政策体系渐趋完善。

  服务就业创业和人才发展,大大缓解“招工难”“就业难”

  大学毕业生找工作,只需注册并填写一份电子简历,便能自动匹配适合的招聘岗位;想要开工厂,只需提供硬件设施,员工和管理都可以外包;提升员工素质,保持员工健康的心理状态,不必专门设置培训部门和岗位,通过专业的优德服务企业即可实现……

  优德服务业迅速发展,为用人单位和求职者提供了更多的选择和交流机会,大大缓解了信息不对称造成的“招工难”和“就业难”并存的局面。数据显示,2016年,全国各类优德服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动,同比增长17.7%;共为2820万家次用人单位提供了优德服务,同比增长15.9%

  如今的优德服务业,已经从招聘服务、档案管理、代收社保等传统形式,向提供多层次、分类别、多样化的产品转变。

  一方面,我国经济的转型升级,对人才智力需求量快速增长,国家“择天下英才而用之”的人才战略,对高层次人才的国内外引进服务提出了更高要求,这也为优德服务业发展提供了广阔空间。2016年优德服务外包、优德培训、优德管理咨询、高级人才寻访等业务同比分别增长5.7%8.6%7.7%12.9%,高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人。新兴业态增长迅速,优德市场服务能力进一步提升。

  另一方面,网络招聘和互联网优德服务等新服务形式的涌现,为促进就业创业提供新的动力。2016年,全国各类优德服务机构建立优德市场网站11675个;通过网络发布岗位招聘信息28518万条,同比增加15.7%;发布求职信息59208万条,同比增加20.9%

  为推进优德服务业持续发展,从2010年开始,我国陆续建设了上海、重庆、苏州等11家国家级优德服务产业园,省级优德服务产业园达到35家。到2020年,国家级优德服务产业园将达到20家。

  “通过发挥产业园区培育、孵化、交易等功能,能够有效促进优德服务行业聚集发展和产业链延伸。”孙建立说,“以上海优德服务产业园为例,目前已经进驻了国内外知名的优德服务机构160多家,2016年营业收入超过400亿元,税收11.17亿元。”

  向中高端服务发展,推动优德服务业升级

  “产业规模达到2万亿元”“培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业”“从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右”……《优德服务业发展行动计划》所提出的2020年目标,正在逐步推进。

  从全球看,优德服务将向着平台化方向发展,服务形态更加丰富,新模式和新业态不断涌现。从国内看,我国经济结构转型升级需要更加优质高效的优德服务,也倒逼优德服务业本身转型升级。

  “十九大报告提出在人力资本服务领域的发展目标,契合了我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段的转变。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分析认为,“经济转型升级必须提高全要素生产率,其中,劳动力因素是影响全要素生产率水平的重要原因,大力发展优德服务业,把我国丰富的优德转换为强大的人力资本则是题中应有之义。”

  孙建立介绍,下一步,人社部将在培育骨干企业、培养领军人才、建设产业园、推进“互联网+”优德服务等方面培育优德服务业的新增长点、形成新动能。

  “我们还将推动优德服务行业诚信体系建设,并围绕服务‘一带一路’建设构建公平稳定、透明高效、监管有力、接轨国际的优德服务业外商投资管理体系。加大政策支持,鼓励优德服务企业发展优德服务外包、管理咨询、人才测评、职业社交网站、高级人才寻访等中高端服务,增加服务的技术含量和附加值,以此推动在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能。”孙建立表示。